Executive search
Jopportunity Executive Search zorgt voor de succesvolle invulling van eindverantwoordelijke functies bij opdrachtgevende organisaties.
Ten behoeve van de executive search match tussen kandidaat enerzijds en de job en de organisatie anderzijds wordt gekeken naar:
- Functionele achtergrond
- Persoonlijkheid
- Strategische visie
- Aangezien Jopportunity executive search gaat voor een lange termijn relatie met opdrachtgever en kandidaat hanteert zij een transparante,oprechte en flexibele aanpak.
Onderdelen van de procedure bij executive search:
- Oriënterend gesprek met opdrachtgever (standaard bij executive search)
- Scan van de organisatie en de vacante positie
- Presentatie long-list, vervolgens presentatie short-list
- Oriënterend gesprek met twee consultants, onafhankelijk van elkaar (optioneel)
- Profilering* door onderzoek, assessement of scan (optioneel)
- Referentieonderzoek (indien verzocht) en CV verificatie (optioneel)
- Minicase. Door de minicase (uniek in de markt en ontwikkeld door Jopportunity executive search) toetsen wij de strategische visie van de kandidaten t.a.v. de opdrachtgevende organisatie en het momentum in de markt. (Indien verzocht)
Meer info hierover bij Rutger van Drongelen, directeur van Jopportunity executive search op 06-53 75 75 75 - Wanneer gewenst kan de leading executive search consultant aanwezig zijn bij de vervolggesprekken bij opdrachtgever
*Om meer zicht te krijgen op de profilering van de kandidaat maakt Jopportunity executive search gebruik van: Online assesments van The Selection Lab, de integritool, de Persoonlijke Profielanalyse (PPA).